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摘要：
岳阳市危废处置有限公司是一家专注于危险废物处理的企业，由于市场环境的变化，该企业进行了环保产业的转型升级，实现企业可持续发展。本文从多个方面对该企业的发展道路进行了阐述，包括创新技术应用、开发新业务、推进精细化管理、加强人才建设等方面。
正文：
一、创新技术应用
随着环保政策的不断升级，危废处理企业需要不断创新技术以适应新的市场需求。岳阳市危废处置有限公司具有先进的技术设备和专业的技术团队，不断探索创新技术应用，提高危废处理效率。该企业通过技术创新实现了危废减量化、固废资源化利用、危废回收利用等多项技术突破，成为危废行业技术领先企业之一。
该企业推广了一种新型的危废处理方式，即采用高温高压技术处理危险废物，将危废转化为资源，达到环境保护和资源利用的双重效益。同时，该企业还开发了一种危废垃圾分类处理技术，通过分类处理危废实现减量化，并将分类后的危废送往不同的利用途径，提高了废物利用的率，减少了对自然环境的污染。
二、开发新业务
为了实现可持续发展，企业需要不断探索新的业务领域。岳阳市危废处置有限公司以危废处理为主业，同时开发了其他相关业务，从而形成了多元化的经营模式，实现了企业的快速发展。该企业积极探索新的业务模式，开发新的业务领域，不断为客户提供更加优质的服务。
该企业开展了化工危废现场减量化、污泥危废减量化、残留化学品处理、化工厂拆除回收等新业务，同时拓展了危废回收利用、固废资源化利用等领域。这些新业务的开展不仅增加了企业收入，还提高了企业的综合实力，为企业转型升级打下了坚实的基础。
三、推进精细化管理
在企业转型升级的过程中，精细化管理是非常关键的一环。岳阳市危废处置有限公司注重企业的管理体系建设，通过提高管理水平实现了效益和效率双提升。该企业不断完善公司管理结构，创新管理模式，实现了精细化管理。
该企业引入了先进的国内外管理经验，采用信息化手段进行管理，强化质量管理体系，实现了全过程、全质量的管理。同时，该企业通过考核激励机制、流程优化等方式，推进员工业务素质和综合素质的提升，提高了企业的效益和生产效率。
四、加强人才建设
人才是企业发展的关键因素之一，只有具备优秀的人才才能推动企业的发展。岳阳市危废处置有限公司重视人才培养和引进，通过专业化、系统化的培训，提高了员工的专业能力和创新能力。
该企业通过走出去、引进来、培养内部人才等方式进行人才引进和培养，不断提高员工的整体素质和危废处理能力。同时，该企业还注重建立职业发展通道和绩效考核机制，提高员工工作积极性和工作满意度，确保员工的稳定性和企业的可持续发展。
结论：
岳阳市危废处置有限公司是一家重视技术创新和人才培养的危废处理企业，通过环保产业的转型升级实现了企业的可持续发展。企业不断创新技术应用，开发新业务领域，推进精细化管理，加强人才建设，为企业实现高质量、高效益、可持续发展打下了坚实的基础。企业的健康发展，有助于促进环保产业健康发展，为社会和经济发展做出更大的贡献。
参考文献：
1. 《化工城市中危废处理企业发展道路探究》 市场现状分析，计算机技术与发展，2018年5月
2. 《危废处理协同创新技术及其应用实践》 岳阳市环保局，2019年3月
3. 《危废处理市场现状及发展策略研究》 博思得咨询，2020年1月
4. 《危废处置产业的研究现状与展望》 岳阳大学环境科学系，2019年9月
